求職面試可能由AI機器人進行提問

2019年的大學畢業生未來在進行的求職活動時，可能將由「機器人面試官」進行面試。機器人使用SoftBank Group Corp.的「Pepper」搭配Talent and assessment企業開發的AI系統「SHaiN」以判斷學生對工作的符合性等。「SHaiN」組合美國IBM的AI「Watson」以及Apple的語音辨識技術「Siri」，面對受試者提出50～200項問題，共11項評估重點分析受試者的「活力」、「彈性」、「表現」等，並正確紀錄面試問答內容。導入此AI面試官可作為第1次選考時的初步篩選。不過，也有企業懷疑認為若使用AI面試受試者，將會產生員工之間的特質相近而發生同質化的問題，因此許多企業正關注AI選考的成效如何以評估未來是否採用。

資料來源：日本經濟新聞（2018-03-02）
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